隨著全國各地科技人才評價(jià)體系不斷改革出新，福建省在推進(jìn)科技人才評價(jià)體系建設(shè)過程中存在的問題引發(fā)了不少委員的關(guān)切。在福建省政協(xié)十二屆二次會議上，如何進(jìn)一步推動實(shí)施科技人才成長的更優(yōu)評價(jià)制度，成為民革福建省委會提案關(guān)注的問題。

  “建立符合福建特色、符合各類人才成長規(guī)律的人才評價(jià)制度?！泵窀锔＝ㄊ∥瘯ㄗh，從規(guī)范職位分類與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手，建立人才評價(jià)指標(biāo)體系，把能力、業(yè)績、品德、知識等要素結(jié)合起來，制定分類分層的人才評價(jià)序列，建立基于道德操守和誠信情況的評價(jià)退出機(jī)制，改進(jìn)引進(jìn)人才考試、考核和測評方法，確保人才評價(jià)活動公開、透明、獨(dú)立和公正。

針對現(xiàn)行科技人才評價(jià)體系與支持自主創(chuàng)新導(dǎo)向不協(xié)調(diào)的問題，民革福建省委會建議，強(qiáng)化管理服務(wù)，將科技人才分為基礎(chǔ)研究人才、科技管理服務(wù)和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才3類，健全涵蓋品德、能力、業(yè)績等要素的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，注重創(chuàng)新質(zhì)量、統(tǒng)籌能力績效、結(jié)合團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)，實(shí)行差異化評價(jià)，落實(shí)用人單位自主權(quán)，完善人才評價(jià)配套政策，營造科技人才評價(jià)的良好氛圍。

民革福建省委會同時建議，要防止人才評價(jià)行政化、“官本位”傾向，合理界定和下放人才評價(jià)權(quán)限，發(fā)揮市場、社會等多元評價(jià)主體作用，培育發(fā)展各類人才評價(jià)社會組織和專業(yè)機(jī)構(gòu)，逐步有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才評價(jià)職能。